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《員工錄用審批表》視爲休息合同
消息種別:休息膠葛案例  宣布時光:2017-02-14  點擊率:375
     朱某于2011年6月30日入職某公司,擔負人力資本行政部員工,擔任員工檔案治理任務。2011年8月17日,朱某以電子郵件的方法向某公司提交告退申報,隨後向仲裁委員會請求該公司付出其2011年7月30日至2011年8月17日時代未訂立休息合同的兩倍工資差額。仲裁判決該公司向朱某一次性付出2011 年7月30日至2011年8月17日時代未訂立休息合同的兩倍工資差額。    
     該公司不服仲裁判決,遂向人民法院告狀。一審法院以為,朱某持有的《員工錄用審批表》中明白商定了任務部分、任務所在、聘請刻日、試用期、工資待遇等並附有該公司法定代表人的簽字,該《員工錄用審批表》曾經相符組成休息合同的要件,據此判決該公司無需承當兩倍工資的差額。
     本案中的《員工錄用審批表》具有休息合同法的性質,曾經肯定了兩邊的權力義務,相符休息合同的法定情勢與內涵性質,已然到達《休息合同法》請求到達的目標,再對公司停止雙倍工資的處分是有背立法目標的,故對朱某的雙倍工資付出請求不該予以支撐。