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用人單元若何行使調崗權
消息種別:休息膠葛案例  宣布時光:2017-02-14  點擊率:381
      卓某于1997年6月24日入職某公司(以下簡稱“公司”),任職部品一部烤漆部一廠人工線組噴B班班長。兩邊休息合同商定卓某任務崗亭爲“員工”,卓某贊成公司依據任務須要和績效考察隨時停止調劑。2007年6月2日,公司告訴卓某于2007年6月2日9時起到成一課A組A3班增援任務。卓某分歧意到新崗亭任務,消極怠工。公司分離以“不屈服主督工作支配,下班怠工,擅去職守做與任務有關的事”及“下班怠工,擅去職守”爲由賜與卓某記大過兩次的處罰。2007年6月6日公司以卓某記滿二次大過,將其解雇處置。後卓某請求仲裁,要求公司付出消除休息合同經濟賠償金。
      人民法院裁判認定,依據兩邊的休息合同商定,卓某贊成公司依據任務須要或績效考察隨時調劑其任務崗亭,公司因任務須要將卓某調劑到臨近部分增援任務,屬于道理當中,也沒有證據顯示卓某調劑任務崗亭後任務前提是以產生轉變或工資待遇有所下降,故公司對卓某任務的調動沒有違背兩邊在休息合同中的商定,不屬于雙方變革休息合同的行動。
      公司向卓某收回崗亭更改的告訴後,卓某謝絕到新崗亭任務,消極怠工,公司是以對卓某兩次記大過處罰並予以解雇處置,相符《休息合同法》第三十九條第(二)項的劃定,無需向卓某付出消除休息合同的經濟賠償金。